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　　現在隨著行業的不斷的增加，競爭也不斷的加大，木材粉碎機也不斷的增加以及加大，單單憑上述的產品參與角逐是遠遠的不夠的，在這里此背景之下，人才是特別的重要特別是設計的人才方面，顯的為的重要現實情況是，現有各企業人才結構不合理。一方面人才少，便在現有的設計人才中，真正木材粉碎機的設計人員更少，大多為通用機械、林業機械設計人才。雖然木材粉碎機與通用機械相關聯，但二者之間又并非完全一樣，木材粉碎機有其自身特點和內在要求。

　　目前木材粉碎機行業緊缺和需要的是具有通用機械和木材粉碎機深厚知識、能熟練掌握和應用IT、電解拋光機數控技術并對木材、竹材有足夠的了解和豐富知識。因為不同的木材有不同的木質結構和硬度等特性，同一種木材因為產地不一也會出現“南北差異”，即使同一產地的同一種木材， 因為不同品質的硬度特性、韌性也會有差異，現代產品呼喚精細化、個性化，僅有機械知識沒有相關的加工材料知識，是很難設計出滿意的產品的。

　　所以企業一定要重視對人才的培養，克服有短期的一些行為所在，還要一定要搞好培訓的工作，確保企業的一定穩定，和水平高，素質好的一個技術的團隊作用，同時要促進企業的一個健康的發展，只有培養好了人才那么一般一些問題都是可以很好的去解決掉，然而這個是不可缺少，看起不怎么起眼的事，其實卻是有用的事。